台球室雇佣未成年上班是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。台球室作为用人单位，如果雇佣未满十六周岁的未成年人，就违反了这一法律规定。

法律责任角度

如果台球室违法雇佣未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这意味着，台球室不仅可能面临经济处罚，还可能面临更严重的法律后果，如被吊销营业执照，从而影响其正常经营。

未成年人保护角度

未成年人身心发育尚未成熟，缺乏足够的自我保护能力和判断力。他们过早地进入劳动力市场，可能会面临各种风险和挑战，如工作压力、职场欺凌、健康损害等。因此，保护未成年人免受非法雇佣的侵害，是社会共同的责任。台球室作为社会的一份子，应当遵守法律法规，不雇佣未成年人，为他们的健康成长创造良好的环境。

实际操作建议

1. 台球室经营者：应当严格遵守法律法规，不雇佣未满十六周岁的未成年人。在招聘员工时，应当要求应聘者提供身份证明，并核实其年龄信息。同时，加强对员工的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规。

2. 未成年人及其家长：如果发现台球室或其他用人单位非法雇佣未成年人，应当及时向当地劳动行政部门或市场监督管理部门举报。同时，家长也应当加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，避免过早进入劳动力市场。

3. 社会各界：应当共同关注未成年人的保护问题，加强对用人单位的监督和管理。通过宣传教育、法律援助等方式，提高用人单位的法律意识和社会责任感，为未成年人的健康成长创造良好的社会环境。

如果你或你身边的人遇到了台球室非法雇佣未成年人的情况，或者有任何其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。