结论：台球房收银未满18岁一般不可以上班，但存在特定例外情况。
分析说明：
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从普遍意义上讲，任何单位，包括台球房，都不得招用未满十六周岁的未成年人从事工作，收银岗位自然也不例外。
特定例外：
- 虽然存在上述一般规定，但《劳动法》也规定了例外情形。即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，台球房收银岗位并不属于文艺、体育或特种工艺范畴，因此这一例外并不适用。
- 此外，如果未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，他们是可以被招用的，但用人单位必须保障其接受义务教育的权利，且不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。不过，即便如此，对于收银这类可能涉及财务管理的岗位，用人单位也可能会出于谨慎考虑，更倾向于招用已满十八周岁的成年人。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位还可能因侵害未成年人的合法权益而承担民事赔偿责任。
建议与行动：
- 对于台球房等用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，不得招用未满十六周岁的未成年人从事任何工作。如果确实需要招用已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应确保其工作环境安全、健康，且不干扰其接受义务教育。
- 对于未成年人及其家长而言，应了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法招用未成年人的行为，可以向当地劳动保障行政部门举报或投诉。
进一步思考：
- 除了《劳动法》外，还有其他相关法律法规对未成年人的劳动权益进行保护，如《未成年人保护法》等。这些法律法规共同构成了保护未成年人劳动权益的法律体系。
- 在实际生活中，未成年人的劳动权益保护不仅涉及法律层面的问题，还涉及社会、文化等多个层面。因此，需要全社会共同努力，营造一个有利于未成年人健康成长的环境。
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