根据中国现行法律规定，未满18周岁的未成年人一般不可以去台球室上班，但存在特殊情况例外。具体分析如下：

1. 法律对未成年人就业的普遍限制
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若你目前17岁零9个月，虽接近18周岁，但仍属于未成年人范畴，原则上用人单位不得招用。

2. 台球室工作的特殊性
   台球室属于娱乐场所，根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，营业性娱乐场所不得招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。因此，即使你已满16周岁，台球室仍属于法律明确禁止招用未成年人的场所类型。

3. 例外情形
   若符合以下条件，可能被允许：

   • 文化体育类特殊岗位：根据《劳动法》第十五条，仅文艺、体育和特种工艺单位在履行审批手续后，可招用未满16周岁的未成年人。但台球室工作不属于此类范畴；
     
   • 家庭企业或个体经营：若台球室为家庭自营且无其他员工，可能适用《未成年人保护法》中“家庭经营场所”的例外条款，但实践中需结合地方性法规进一步判断。

4. 法律风险提示

   • 用人单位风险：台球室若违规招用你，可能面临罚款、吊销营业执照等处罚（《未成年人保护法》第一百二十五条）；
     
   • 个人权益风险：未成年人劳动权益易受侵害（如拖欠工资、超时加班），且劳动合同可能因主体不适格被认定无效。

建议：
若你希望提前接触社会，可优先考虑符合法律规定的实习或兼职岗位（如非娱乐场所的文职、销售等）。如有用人单位以“接近18周岁”为由招用你，务必谨慎核实其合法性，并保留工资条、考勤记录等证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。