针对“未满18岁在台球室上班是否违法”的问题，我们首先需要明确的是，是否违法主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。

一、法律法规基础

1. 《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第十五条明确规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满16周岁，在任何情况下（除非特定文艺、体育或特种工艺单位并履行相关审批手续）都不得被雇佣。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也强调了这一点，并特别指出营业性娱乐场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人。

3. 《禁止使用童工规定》第二条进一步明确了这一规定，指出任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。

二、针对台球室的具体情况

台球室通常被视为一个普通的娱乐场所，并非特定的文艺、体育或特种工艺单位。因此，它并不属于可以招用未满16周岁未成年人的特殊类别。

三、结论

1. 如果未成年人未满16周岁：在台球室上班是违法的，因为违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规。

2. 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：在台球室上班则不违法，但用人单位需要遵守《未成年工特殊保护规定》，确保未成年工的身心健康，并避免安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。

综上所述，未满16周岁的未成年人在台球室上班是违法的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人在台球室上班则不违法，但需受到特殊保护。