结论前置：还有三个月满18岁是否可以雇佣，需分情况讨论。

1. 一般情况下，未满18周岁属于未成年工，可以雇佣但有限制
   根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（16-18周岁）从事过重、有毒有害或危险作业，且需进行健康检查并建立档案。若您已满16周岁，用人单位可依法雇佣，但需遵守工时、劳动强度等保护性规定（如每日工作不超过8小时）。

2. 若未满16周岁，则绝对禁止雇佣
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（包括文艺、体育单位经批准的特殊情形）。若您目前未满16周岁，任何单位雇佣均属违法，您有权拒绝并可向劳动监察部门举报。

3. 特殊行业或岗位的额外限制
   即使已满16周岁，部分行业（如娱乐场所、建筑工地）仍可能因安全风险被禁止雇佣未成年工。具体需结合地方性法规及行业规范判断。

建议：

• 若您已满16周岁，可要求用人单位提供符合规定的劳动条件；
  
• 若未满16周岁，建议优先完成学业，避免因非法用工引发权益风险；
  
• 如有争议，可保留劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步细节需分析，可直接向我说明具体情况。