您好，关于您提出的“没有满18岁是否可以工作”的问题，这主要取决于您的具体年龄以及相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。
对于童工，国家是严格禁止使用的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业，父母或其他监护人也不得允许他们开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并免受非法劳动的侵害。
而对于未成年工，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们是可以被合法录用的。但用人单位在录用未成年工时，需要特别注意以下几点：
进行劳动安全卫生教育：确保未成年工了解并遵守相关的劳动安全卫生规定，减少工伤事故的发生。
提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品：为未成年工创造一个安全、健康的工作环境。
不得安排从事禁忌劳动：如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，以及其他不适宜未成年工从事的劳动。
定期进行健康检查：关注未成年工的身体健康状况，及时发现并处理可能存在的健康问题。
此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。
综上所述，如果您已经年满16周岁但未满18周岁，您是可以被合法录用的，但用人单位需要遵守相关的法律法规，确保您的权益得到保障。如果您还未满16周岁，则根据法律规定，您是不被允许工作的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。