未满18岁在一定条件下是可以工作的。具体分析如下：

一. 未满18岁的工作规定

1. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，这部分未成年人是可以被聘用的，但雇主必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查。

• 例如，一个17岁的青少年可以在符合法律规定的条件下，在一家餐厅担任服务员。

1. 未满16周岁的未成年人：这部分未成年人被称为童工，根据法律规定，任何用人单位都不得招用童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

• 例如，一个15岁的孩子不能被雇主聘用，因为这属于非法使用童工。

二. 我的观点

• 对于未满18岁的未成年人，是否可以工作取决于其年龄和具体的工作条件。年满16周岁但未满18周岁的未成年人在符合法律规定的条件下是可以工作的，但未满16周岁的未成年人则不能被聘用。

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