您好，关于您提出的“差三个月18周岁能不能进厂”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据我国的法律法规，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这意味着，只要您已经年满16周岁，即使还未满18周岁，也是可以被合法招用的，但会受到一些特殊的劳动保护。
然而，对于您具体的情况，即还差三个月才满18周岁，虽然您已经属于未成年工的范畴，但用人单位在招用您时，仍然需要遵守一系列关于未成年工劳动保护的规定。这些规定包括但不限于：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度大的作业等。具体禁止的劳动范围，您可以参考我之前提到的《我国未成年工劳动保护标准》中的详细列表。
定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，都需要对未成年工进行健康检查，以确保其身体状况适合从事所安排的工作。
特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，还需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并审核体检情况和拟安排的劳动范围。未成年工需要持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。
针对您的情况，我的建议是：
如果您已经找到了愿意招用您的工厂，并且该工厂愿意遵守关于未成年工劳动保护的所有规定，那么您是可以进厂工作的。但请务必确保工厂为您办理了未成年工登记，并安排了定期的健康检查。
如果您还未找到工作，或者对某个工厂是否合法招用未成年工存在疑虑，我建议您先咨询当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门，了解相关法律法规和政策，以确保自己的权益得到保障。
总之，虽然您还差三个月才满18周岁，但只要您已经年满16周岁，并且符合相关法律法规和政策的要求，您是可以合法进厂工作的。但请务必注意保护自己的合法权益，遵守相关规定和要求。希望这个解答能够对您有所帮助。