结论：在工厂上班，若年龄未满18周岁但差两个月，一般情况下是不被允许的，因为这违反了我国关于未成年工和童工的相关法律规定。不过，也存在一些特殊情况或例外，下面我将从多个角度进行详细分析。
一、法律规定角度
童工定义与禁止：
- 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
未成年工特殊保护：
- 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。虽然法律允许未成年工就业，但对他们的工作种类、工作时间、劳动强度等都有特殊规定，以确保他们的身心健康不受损害。
- 对于你提到的“18周岁差两个月”的情况，这仍然属于未成年工的范畴，但关键在于是否达到了法律允许的就业年龄下限（即16周岁）。若未达到16周岁，则属于童工，绝对禁止招用。
二、实际情况与风险
工厂招用风险：
- 如果工厂招用了未满16周岁的劳动者，即使只差两个月到18周岁，也构成违法使用童工的行为。这将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、责令改正等。
劳动者权益保护：
- 对于未满18周岁的劳动者来说，即使达到了16周岁的就业年龄下限，他们在工作中也享有特殊的保护权益。如工作时间不得过长、不得从事过重或有毒有害的工作等。
- 如果工厂违反这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这种情况非常特殊且有限制条件，不适用于一般的工厂就业。
建议：
- 对于你提到的“18周岁差两个月”的情况，我建议等待达到法定就业年龄后再寻找工作机会。这样不仅可以避免法律风险，还能确保自己的身心健康和受教育权不受损害。
- 如果已经处于这种情况中（即未满16周岁但已在工厂工作），我建议立即停止工作并与工厂协商解除劳动关系。同时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在工厂上班需要达到法定的就业年龄下限（即16周岁），未满此年龄的劳动者属于童工范畴，绝对禁止招用。即使达到16周岁但未满18周岁的劳动者也享有特殊的保护权益。因此，我建议你等待达到法定就业年龄后再寻找工作机会，并时刻关注自己的合法权益是否得到保障。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。