结论：还差3个月满16周岁是不可以上班的，因为根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律背景：

1. 最低就业年龄规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。

2. 特殊行业例外：

   • 尽管有上述一般规定，但文艺、体育和特种工艺单位在遵循国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件，包括获得相关部门的批准和确保未成年人的教育权益。

法律建议：

• 对于未成年人：如果你还差3个月才满16周岁，建议你继续接受教育，提升自己的知识和技能，为将来的职业生涯做好准备。过早进入劳动力市场可能会对你的身心健康和未来发展产生不利影响。

• 对于用人单位：作为用人单位，你必须严格遵守国家关于最低就业年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人。违反这一规定可能会面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。

• 对于未成年人本人，虽然他们可能因缺乏法律意识而愿意提前工作，但一旦被发现，他们的工作合同将被视为无效，且可能面临被解雇的风险。同时，这也可能对他们的身心健康和未来发展产生不良影响。

综上所述，还差3个月满16周岁是不可以上班的。这是为了保护未成年人的权益和身心健康，确保他们能够在适当的年龄接受教育并健康成长。如果你有任何关于劳动法的问题或疑虑，可以直接向我咨询。