结论：收银员17岁上夜班是否违法，需结合具体法律规定及实际情况判断，一般情况下，若符合劳动法关于未成年工的特殊保护规定，则不违法；若违反相关规定，则可能构成违法。

分析说明：

1. 未成年工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，该法第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 对于17岁的收银员，其工作性质通常不属于上述禁止或限制未成年工从事的劳动范畴。然而，关键在于夜班工作是否会对未成年工的身心健康造成不良影响，以及用人单位是否采取了必要的保护措施。

2. 夜班工作的合法性：

   • 劳动法并未直接禁止未成年工上夜班，但要求用人单位在安排未成年工工作时，必须考虑其年龄、身体状况和工作性质，确保不会对其身心健康造成损害。
   • 如果夜班工作对17岁的收银员来说过于繁重、压力过大或存在其他潜在危害，且用人单位未采取相应保护措施，则可能违反劳动法关于未成年工特殊保护的规定。

3. 实际操作的合规性：

   • 除了法律规定外，还需考虑用人单位的实际操作是否合规。例如，用人单位是否为未成年工提供了必要的休息时间、是否进行了健康检查、是否调整了工作强度以适应其年龄和身体状况等。
   • 如果用人单位在安排17岁收银员上夜班时，充分考虑了其身心健康和合法权益，并采取了必要的保护措施，则这种安排是合法的。

法律建议：

• 对于用人单位：在安排未成年工上夜班时，应严格遵守劳动法关于未成年工特殊保护的规定，确保工作安排不会对其身心健康造成损害。同时，应定期为未成年工进行健康检查，并根据其身体状况调整工作安排。
• 对于未成年工及其监护人：如果认为夜班工作对未成年工的身心健康造成了不良影响，或用人单位未遵守相关法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于未成年工特殊保护的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于未成年工本人，如果因夜班工作导致身心健康受损，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

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