经理招聘员工时索要工资回扣是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，索贿行为可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“招聘员工索要工资回扣”，但此类行为本质上属于利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为，这与受贿罪或非国家工作人员受贿罪的构成要件相吻合。

1. 如果经理是国家工作人员：如国有企业、事业单位中的管理人员等，其利用职务上的便利，在招聘过程中索要工资回扣，可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

2. 如果经理是非国家工作人员：如私营企业、外资企业中的管理人员等，其利用职务上的便利，在招聘过程中索要工资回扣，则可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

道德和职业操守角度

除了法律层面，从道德和职业操守的角度来看，经理在招聘过程中索要工资回扣也是极不恰当的。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了招聘市场的公平竞争环境，更对求职者的权益造成了侵害。一个诚信、公正的招聘环境对于公司的长期发展和求职者的职业发展都是至关重要的。

实际后果角度

如果经理因索要工资回扣而被发现，不仅可能面临法律的制裁，还可能因此失去工作，甚至影响其未来的职业发展。同时，这种行为也会对公司造成负面影响，损害公司的声誉和形象，可能导致公司失去潜在的优秀人才，进而影响公司的业务发展和竞争力。

建议：

• 对于求职者而言，如果遇到经理索要工资回扣的情况，应坚决拒绝，并及时向公司高层或相关部门举报，以维护自己的合法权益和招聘市场的公平竞争环境。
• 对于公司而言，应加强对招聘过程的监督和管理，确保招聘活动的公平、公正和透明，防止类似事件的发生。同时，公司也应加强对员工的职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守。

如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。