经理整天让别人扣你工资是违法的。下面我将从法律角度为你详细解释这个问题。
法律背景
在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
具体分析
无故克扣工资的定义：
- 无故克扣工资指的是用人单位没有正当理由，单方面决定减少或扣发劳动者的工资。这包括但不限于因劳动者的工作表现、工作态度、工作效率等原因而进行的扣减，除非这些扣减有明确的法律依据或双方事先有明确的约定。
经理的权限：
- 经理作为用人单位的管理人员，其权限来源于用人单位的授权和法律法规的规定。在未经用人单位明确授权或法律法规允许的情况下，经理无权单方面决定扣发劳动者的工资。
法律后果：
- 如果用人单位或经理无故克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿金。在严重的情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位或经理进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据。如果确实是因工作表现等原因导致的扣发，你可以要求用人单位提供明确的证据和依据，并协商解决方案。
保留证据：
- 如果沟通无果或你认为扣发工资存在违法情况，你应该及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、扣发工资的通知等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付被克扣的工资或无法提供合理的解释和依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果你的权益受到严重侵害或无法自行维权，你可以寻求法律援助机构的帮助。他们将为你提供专业的法律咨询和援助服务。
总之，经理整天让别人扣你工资是违法的。你应该了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。