经理扣员工工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣减工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣员工工资，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣减是合法的，且通常有明确的法律依据和扣减标准。
约定扣减：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减也是合法的。例如，双方约定因员工违反公司规章制度或造成公司损失时，可以扣减一定比例的工资作为赔偿。但需要注意的是，这种扣减必须合理，且不能超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如扣除赔偿费后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低工资标准支付）。
二、非法扣减工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣减员工工资，这种行为是违法的。例如，经理因个人喜好或偏见而扣减员工工资，或者以不合理的理由（如员工未参加非工作要求的聚会等）扣减工资。
扣减比例过高：
- 即使存在合法或约定的扣减依据，如果扣减比例过高，也可能构成违法。如前所述，扣减工资的比例一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未履行告知义务：
- 用人单位在扣减员工工资前，应当履行告知义务，说明扣减的原因、依据和比例等。如果用人单位未履行告知义务，或者告知内容不真实、不准确，也可能构成违法。
三、法律建议
了解法律法规：
- 作为员工，应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。这样，在遇到工资被非法扣减时，才能及时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资被非法扣减，首先应当与用人单位进行沟通，了解扣减的原因和依据。如果用人单位无法提供合法或合理的解释，可以进一步采取法律措施。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝改正其违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，经理扣员工工资是否合法，取决于扣减的原因、依据和比例等因素。如果扣减行为符合法律法规或劳动合同的约定，且比例合理、履行了告知义务，那么这种扣减是合法的；否则，就是违法的。如果你遇到了工资被非法扣减的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。