企业以大环境不好为由协商解除劳动合同，并不直接等同于经济性裁员。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、协商解除劳动合同与经济性裁员的定义及区别
协商解除劳动合同：这是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的法律行为。它强调的是双方的合意，即用人单位和劳动者都同意解除劳动合同，并且可能就解除后的经济补偿等事项达成一致。
经济性裁员：这是指用人单位在面临经营困难等特定经济情况时，为了降低运营成本、改善经营状况，而依法裁减一定数量劳动者的行为。经济性裁员需要满足严格的法定条件，如企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，并且需要遵循特定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
二、企业以大环境不好为由协商解除劳动合同的性质
企业以大环境不好为由提出协商解除劳动合同，这更多是一种企业基于当前经济形势和自身经营状况做出的决策。如果这种决策是在与劳动者充分协商、达成一致的基础上进行的，那么它就不属于经济性裁员，而是协商解除劳动合同。协商解除劳动合同并不要求企业必须面临濒临破产或者生产经营状况发生严重困难等法定情形，也不需要遵循经济性裁员的特定程序。
三、可能涉及的法律后果及建议
如果协商解除劳动合同：企业需要与劳动者就解除后的经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业未经协商，单方面以大环境不好为由解除劳动合同：这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
建议：对于劳动者而言，如果企业提出协商解除劳动合同，应当仔细审查解除协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对企业提出的解除条件有异议，可以与企业进行进一步协商或者寻求法律援助。对于企业而言，如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，并确保解除程序的合法性和合规性。
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