企业强行经济裁员在员工不同意协商解除劳动合同的情况下，一般是不合理的，但具体还需根据裁员的合法性和程序来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、协商解除劳动合同与经济裁员的法律基础
协商解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等协商的结果，必须得到双方的同意。
经济裁员：经济裁员是用人单位在特定经济条件下，为了改善生产经营状况而进行的批量解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济裁员需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
二、企业强行经济裁员的合理性分析
员工不同意协商解除：如果员工不同意协商解除劳动合同，企业不能单方面强行解除。因为协商解除必须基于双方的自愿和同意，任何一方都不能强迫另一方接受。
经济裁员的合法性和程序：即使企业符合经济裁员的条件，也必须遵循严格的程序。如果企业未按照法定程序进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，那么裁员行为就是违法的。
强行裁员的后果：如果企业强行经济裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将根据事实和法律，判断企业的裁员行为是否合法，并作出相应的裁决。如果企业的裁员行为被认定为违法，那么企业可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。
三、具体建议
对于员工：如果企业提出协商解除劳动合同或经济裁员，员工应首先了解自己的权益和法律规定。如果不同意协商解除或认为企业的裁员行为不合法，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
对于企业：企业在进行经济裁员时，必须确保符合法律规定的条件和程序。在裁员前，应提前与工会或全体职工进行沟通说明，听取意见，并向劳动行政部门报告。同时，企业也应考虑员工的感受和利益，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，企业强行经济裁员在员工不同意协商解除劳动合同的情况下，一般是不合理的。企业必须遵循法律规定的条件和程序进行裁员，否则将面临法律责任。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。