劳动合同期满不续签且协商解除劳动合同，单纯因人数超过20人或者超过10人，并不直接构成经济性裁员。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的定义与条件

经济性裁员，是指用人单位在面临特定经济困难时，为了改善生产经营状况而进行的批量性裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下条件：

1. 实体条件：用人单位需要依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2. 程序条件：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

二、劳动合同期满不续签与协商解除劳动合同的性质

1. 劳动合同期满不续签：这属于劳动合同自然终止的情形，不属于用人单位单方面解除劳动合同。因此，它本身并不直接构成经济性裁员。
2. 协商解除劳动合同：这是用人单位与劳动者双方协商一致后解除劳动合同的行为。它同样不属于用人单位单方面解除劳动合同，也不直接构成经济性裁员。

三、人数因素在经济性裁员中的考量

虽然经济性裁员可能涉及大量员工，但单纯的人数超过一定标准（如20人或10人）并不直接决定是否构成经济性裁员。关键在于是否满足经济性裁员的实体条件和程序条件。如果用人单位只是因为人数较多就进行裁员，而没有满足上述条件，那么这种裁员行为可能被视为违法解除劳动合同。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位未经法定程序，仅因人数较多就进行裁员，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
2. 建议：对于用人单位而言，在面临经济困难或需要调整经营策略时，应优先考虑通过协商、培训、调整工作岗位等方式与劳动者达成一致，避免直接进行经济性裁员。如果确实需要进行经济性裁员，应严格按照法定程序进行，并确保满足实体条件。对于劳动者而言，如果面临被裁员的情况，应了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助。

如有更多关于劳动合同、经济性裁员或其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。