结论：没有签合同且对方拖欠工资的情况下，报警离职后，您有权要求补全所有工资，但具体实现方式及效果需结合实际情况，通过法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 未签合同与工资拖欠的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
   • 对方拖欠工资，无论是否签订合同，都违反了劳动法的规定，您有权要求对方支付拖欠的工资。

2. 报警离职后的工资补全问题：

   • 报警本身并不直接解决工资拖欠问题，但可以作为您维护自身权益的一种手段，通过警方介入可能促使对方重视并尽快解决工资拖欠问题。然而，更直接且有效的方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职并不影响您要求补全工资的权利。无论您是否继续在该单位工作，对方都应支付您应得的工资。

3. 如何有效维护自身权益：

   • 收集证据：包括工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与对方存在事实劳动关系及对方拖欠工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正，包括要求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求对方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若对方被认定存在拖欠工资的行为，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，若您胜诉，对方还需承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法律规定确定）。

建议：

• 鉴于您目前的情况，我建议您首先收集相关证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以更直接且有效地维护自身权益。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。