核心结论：公司一直按低保标准发工资，解除劳动合同时，经济补偿的计算基数原则上应为员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，但若该平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算；若因公司未足额支付工资导致解除劳动合同，员工还可能主张经济补偿及要求公司补足工资差额。以下为具体分析：

1. 经济补偿的计算基数

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司一直按低保标准发工资，导致员工解除劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据相关规定，经济补偿的计算基数应按当地最低工资标准执行。这是因为最低工资标准是法律设定的劳动者工资的最低保障，公司不得以任何形式低于此标准支付工资。

2. 公司未足额支付工资的法律后果

   • 若公司一直按低保标准发工资，且该标准明显低于员工应得的工资水平（如根据劳动合同约定、公司规章制度或同行业同岗位工资水平等判断），则公司构成未足额支付工资。
   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 此外，员工还有权要求公司补足工资差额，即要求公司支付实际应得工资与已发工资（低保标准工资）之间的差额。

3. 实际操作建议

   • 员工在解除劳动合同前，应收集好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明公司一直按低保标准发工资且该标准低于应得工资水平。
   • 员工可以与公司协商解决，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。