帮别人找工作给好处费订的合同，在法律上通常会被认定为无效合同，且可能涉及不正当竞争或行贿受贿等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力角度
合同无效的情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。帮别人找工作并收取好处费的行为，往往违反了公平、公正、公开的就业原则，以及可能涉及利用职权或影响力谋取不正当利益，因此这类合同很可能被认定为无效。
- 特别是如果这种行为涉及到了国家机关、国有企事业单位等公职人员的职务行为，那么还可能构成行贿受贿等违法行为，合同自然无效，且相关人员可能面临法律责任。
合同无效的后果：
- 一旦合同被认定为无效，那么合同中约定的权利义务关系将不再受法律保护。这意味着，如果一方已经支付了好处费，但另一方未能履行承诺找到工作，那么支付方无法通过法律途径要求对方履行合同或赔偿损失。
- 同时，如果因为这种行为给第三方造成了损失，如其他求职者因不公平竞争而失去工作机会，那么相关责任方还可能需要承担赔偿责任。
法律风险角度
不正当竞争风险：
- 帮别人找工作并收取好处费的行为，可能构成不正当竞争。这种行为破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他求职者的合法权益。
- 如果这种行为被认定为不正当竞争，那么相关责任方可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
行贿受贿风险：
- 如果这种行为涉及到了公职人员，那么还可能构成行贿受贿等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿和受贿都是犯罪行为，将受到严厉的刑事处罚。
- 即使不涉及公职人员，如果这种行为被认定为利用影响力谋取不正当利益，也可能构成其他违法行为，如诈骗等。
实际操作建议
避免签订此类合同：
- 无论是求职者还是帮助找工作的人，都应该避免签订这种涉及好处费的合同。这种合同不仅无效，而且可能带来严重的法律风险。
通过正规渠道求职：
- 求职者应该通过正规的招聘渠道和程序来寻找工作机会，如招聘网站、人才市场、校园招聘等。这些渠道更加公平、公正、公开，能够保障求职者的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 如果你对求职过程中的法律问题有疑问或担忧，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保你的求职过程合法合规。
总之，帮别人找工作给好处费订的合同在法律上是不被认可的，且可能涉及多种法律风险。因此，建议大家避免签订此类合同，并通过正规渠道求职。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。