受公司委托招工并收取好处费的行为，一般是不合法的，可能涉及多项法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
违反招聘公平原则：
- 劳动法规定，招聘应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的就业机会。如果公司委托个人招工并收取好处费，这实际上是在破坏招聘的公平性，使得那些没有支付好处费的应聘者处于不利地位。
可能构成欺诈或胁迫：
- 如果招工者以收取好处费为条件，拒绝或限制某些应聘者的应聘机会，或者通过不正当手段迫使应聘者支付好处费，这种行为可能构成欺诈或胁迫，违反了劳动法的相关规定。
二、从刑法角度分析
可能构成非国家工作人员受贿罪：
- 如果招工者是公司员工，且利用职务上的便利，在招工过程中索取或收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为将受到刑事处罚。
可能构成诈骗罪：
- 如果招工者以虚假招工信息为诱饵，骗取应聘者的好处费，且数额较大的，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
三、从民事法律角度分析
合同无效风险：
- 如果招工者与应聘者之间就支付好处费达成了某种协议，这种协议很可能因为违反法律强制性规定而被认定为无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
赔偿责任：
- 如果因为招工者的违法行为导致应聘者遭受损失，招工者可能需要承担赔偿责任。这包括应聘者因支付好处费而产生的直接经济损失，以及因错过其他就业机会而产生的间接经济损失。
四、实际建议
对于公司而言：
- 应建立健全的招聘制度，明确招聘流程和标准，确保招聘的公平性和公正性。
- 加强对招聘人员的培训和管理，防止他们利用职务之便谋取私利。
对于应聘者而言：
- 应提高警惕，不要轻信招工者的承诺，特别是那些要求支付好处费的招聘。
- 如果遇到类似情况，应及时向相关部门举报，维护自己的合法权益。
总结来说，受公司委托招工并收取好处费的行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及刑法和民事法律方面的风险。因此，建议公司和应聘者都应遵守法律法规，共同维护招聘市场的公平和秩序。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。