替别人向自己公司要款并收取好处费的行为，可能涉及违法甚至犯罪，具体需根据行为性质和情节严重程度来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 如果该好处费是基于合法的委托代理关系，且双方明确约定了代理费用（即好处费作为代理报酬），同时该代理行为不违反公司章程或内部规定，也不损害公司利益，那么这种行为在民事法律上可能被视为合法的代理行为。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件限制。
   • 然而，在大多数情况下，替别人向自己公司要款并收取好处费，往往没有合法的委托代理基础，或者即使存在委托关系，好处费也超出了合理的代理费用范围。这种情况下，该行为可能构成对公司财产的侵占或不当得利，公司有权要求返还，并可能追究相关人员的民事责任。

2. 刑事法律关系角度：

   • 如果行为人利用职务上的便利，替别人向自己公司要款并收取好处费，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 另外，如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，替别人向自己公司骗取款项并收取好处费，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

3. 公司内部管理角度：

   • 即使该行为不构成犯罪，也可能严重违反公司的内部管理制度和职业道德规范。公司有权对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 此外，如果该行为损害了公司的声誉或利益，公司还有权要求涉事员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便谋取私利。如果面临类似情况，应及时向公司报告并寻求合法途径解决。

可能后果：

• 如果构成职务侵占罪或诈骗罪，涉事员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使不构成犯罪，涉事员工也可能面临公司的纪律处分和民事赔偿等后果。

总结：替别人向自己公司要款并收取好处费的行为，其法律性质取决于具体情节和行为性质。在大多数情况下，这种行为可能构成违法甚至犯罪。因此，建议员工严格遵守公司规章制度和职业道德规范，避免涉及此类行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。