在探讨找工作时交的好处费属于什么法律关系时，我们首先要明确的是，根据我国的相关法律法规，这种行为往往是不合法且不被允许的。

一、法律关系的定性

从法律角度来看，找工作时交的好处费并不构成一种合法的法律关系。相反，它可能涉及非法收费或欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这意味着，任何形式的入职前收费，如保证金、办证费、服装费、资料费或是所谓的好处费，都是没有法律依据的，甚至可能是违法的。

二、非法收费的性质

非法收费行为，特别是将交费作为录用前提条件的做法，严重损害了劳动者的合法权益。它违背了平等就业的原则，使得劳动者在求职过程中处于不公平的地位。此外，这种行为还可能涉及欺诈，因为有些用人单位可能根本没有提供工作岗位的意图，而只是将招聘作为筹集资金的手段。

三、法律后果与维权途径

对于非法收费行为，劳动行政部门有权进行监督检查，并责令用人单位立即退还非法收取的费用。如果用人单位不能提供正常工作岗位或不能保障职工的其他劳动权利，还应依法予以纠正，并赔偿劳动者的经济损失。劳动者在遇到此类情况时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 谨慎对待入职前收费：对于任何形式的入职前收费，都应保持高度警惕，核实其合法性。
2. 要求出具正规发票：如果确实需要交费（尽管这通常是不合法的），应要求用人单位出具正规发票并加盖单位公章，以保留证据。
3. 及时投诉与报警：如果就业权益受到侵害，应及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；如遇求职诈骗或个人财物、人身安全受到侵害，应立即向公安机关报警。

综上所述，找工作时交的好处费并不构成合法的法律关系，而是可能涉及非法收费或欺诈行为。劳动者在求职过程中应保持警惕，维护自己的合法权益。