关于病了4天老板不送医导致死亡赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额赔偿问题，而是需要根据具体情况，特别是老板是否存在过错以及过错与死亡之间的因果关系来确定赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿责任的判定
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条（虽该条直接针对医疗机构，但过错责任原则同样适用于其他民事侵权场景，包括雇主对雇员的侵权责任），如果雇员在生病期间，雇主未履行其应尽的救助义务（如及时送医），且该不作为与雇员的死亡存在因果关系，那么雇主应当承担赔偿责任。
救助义务的履行：
- 雇主在雇员生病时，有义务提供必要的救助，包括及时送医治疗。如果雇主未尽到这一义务，导致雇员死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿责任的确定
赔偿范围：
- 如果雇主需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害赔偿金等。具体赔偿项目需根据受害者家属的实际情况和当地的相关规定来确定。
责任程度与赔偿数额：
- 赔偿数额的确定需要依据多个因素，包括但不限于：雇主的过错程度、雇员的死亡与雇主不作为之间的因果关系、受害者家属的实际损失等。
- 计算公式示例（以死亡赔偿金为例，具体数额需根据当地标准调整）：
- 死亡赔偿金 = 上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限（一般按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
- 例如，若上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害者年龄为40岁，则死亡赔偿金大致为：50000元 × 20年 = 1000000元（此数额为示例，实际需根据当地标准计算）。
- 除了死亡赔偿金外，还需考虑丧葬费、被抚养人生活费等其他赔偿项目，这些项目的计算也需依据当地的相关规定和受害者家属的实际情况。
三、不承担赔偿责任的情形
- 如果雇员的死亡是由于自身疾病原因，且雇主已经尽到了合理的救助义务（如及时通知家属、提供必要的协助等），但雇员仍因疾病严重而死亡，那么雇主可能不承担赔偿责任。
- 另外，如果雇员在生病期间存在故意或重大过失行为（如拒绝就医、隐瞒病情等），导致死亡结果发生，雇主也可能不承担或减轻赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 受害者家属应尽快收集相关证据，包括雇员的病历、死亡证明、与雇主的沟通记录等，以证明雇主存在过错且该过错与雇员的死亡存在因果关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，受害者家属可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成赔偿协议。如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 受害者家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，病了4天老板不送医导致死亡的赔偿问题并非简单固定数额，而是需要根据具体情况来确定赔偿责任的。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师（即我本人，郑健律师，专注于婚姻家庭、医疗纠纷、知识产权领域），以便更好地维护自己的合法权益。