结论：新进公司第一天上班突发疾病送进医院死亡，是否能获得赔偿以及赔偿金额，主要取决于是否构成工伤。若构成工伤，则赔偿金额将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算；若不构成工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可依据其他法律规定寻求相应救济。
一、是否构成工伤
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果新进员工在上班第一天，在工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。
不构成工伤的情形：
- 如果新进员工突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但死亡时间超过了48小时，那么这种情况可能不被认定为工伤。
二、若构成工伤，赔偿金额的计算
若构成工伤，赔偿金额将依据《工伤保险条例》的相关规定进行计算，主要包括以下几部分：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，如果职工生前工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元的抚恤金；如果还有其他无劳动能力的亲属，则按照相应比例计算。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、若不构成工伤，其他救济途径
若不构成工伤，新进员工的家属可能无法获得工伤保险赔偿。但根据具体情况，他们可能还可以依据其他法律规定寻求相应救济，如：
如果公司存在过错：
- 如果公司在新进员工入职时未进行必要的健康检查，或者未提供安全的工作环境等，导致员工突发疾病死亡，那么公司可能存在一定的过错。在这种情况下，家属可以依据《民法典》的相关规定，向公司主张侵权责任赔偿。
如果员工自身存在疾病：
- 如果员工自身存在疾病，且该疾病与突发死亡之间存在因果关系，那么家属可能需要考虑员工自身的健康状况对死亡结果的影响。在这种情况下，可能无法向公司主张赔偿，但可以依据医疗保险等相关规定寻求医疗费用的报销等。
建议：
- 对于新进员工突发疾病死亡的情况，家属应尽快与公司沟通，了解具体情况，并收集相关证据。
- 如果家属认为构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 如果家属对工伤认定结果有异议，或者认为公司存在过错等，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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