公职人员家属请假陪读依然保持编制的行为，本身并不直接构成违法，但具体是否违规需结合请假原因、请假程序及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假制度与编制保留的合法性

   • 请假制度：公职人员请假需遵循单位内部的请假制度，包括请假原因、请假时长、审批程序等。若请假陪读符合单位规定的请假事由（如家庭特殊情况、子女教育等），且已履行了相应的审批手续，那么请假行为本身是合法的。
   • 编制保留：编制是公职人员身份和岗位的象征，其保留与否通常与请假行为无直接关联。只要公职人员未违反单位规定或法律法规，请假期间一般不影响其编制的保留。然而，若请假时间过长或频繁请假，可能影响工作表现和单位对员工的评价，进而间接影响编制的稳定性（如考核不合格、岗位调整等），但这并非直接由请假行为导致。

2. 请假陪读的合理性及潜在风险

   • 合理性：若公职人员因家庭特殊情况（如配偶长期在外工作、子女教育需要等）确实需要家属陪读，且已与单位充分沟通并获得批准，那么请假陪读是合理的。
   • 潜在风险：若请假陪读的理由不充分或未经单位批准，可能构成旷工或违反单位规定，进而面临纪律处分或影响编制保留。此外，若公职人员利用请假陪读之名行其他私事之实，也可能构成违纪行为。

3. 单位规定与法律法规的遵循

   • 单位规定：公职人员需严格遵守单位内部的规章制度，包括请假制度。若单位对请假陪读有明确规定（如限制请假时长、要求提供证明材料等），公职人员需按要求执行。
   • 法律法规：公职人员还需遵守国家法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规对公职人员的请假、考核、纪律处分等方面均有明确规定，公职人员需确保请假行为不违反相关法律法规。

建议：

• 公职人员在请假陪读前，应充分了解单位内部的请假制度和相关规定，确保请假行为符合单位要求。
• 若因家庭特殊情况需要请假陪读，应与单位充分沟通并获得批准，同时保留好相关证明材料以备查验。
• 在请假期间，公职人员应保持与单位的联系，及时汇报工作进展和请假情况，确保工作不受影响。

若您在公职人员请假、编制保留或相关法律法规方面存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业的法律意见。