对于节假日让公职人员加班是否违法的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定情形下的加班：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员在某些特殊情况下，如应对突发事件、执行紧急任务或承担重要专项工作等，是可能被要求加班的。这种加班是基于公共利益的需要，且通常会有相应的补偿或调休安排。在这种情况下，节假日让公职人员加班并不违法。

2. 非法定情形下的加班：

   • 如果公职人员被要求在节假日加班，但并非出于上述法定情形，且没有合理的补偿或调休安排，那么这种加班可能违反了相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定。在这种情况下，节假日让公职人员加班可能构成违法。

进一步分析：

• 加班的合法性依据：公职人员的加班是否合法，主要取决于加班的原因、目的以及是否有相应的法律授权或规定。在公共利益需要的情况下，加班是合法的；而在无合理理由且无法律依据的情况下，加班则可能违法。
• 补偿与调休：即使加班是合法的，公职人员也有权获得相应的补偿或调休。这是保障公职人员合法权益的重要措施。如果加班后没有得到合理的补偿或调休，公职人员可以向相关部门反映情况，寻求解决。
• 维权途径：如果公职人员认为自己的加班行为违法或未得到合理补偿，可以通过内部申诉、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公职人员而言，如果面临节假日加班的情况，应首先了解加班的原因和目的，以及是否有相应的法律授权或规定。如果加班是合法的，应积极配合工作；如果认为加班违法或未得到合理补偿，应及时向相关部门反映情况并寻求解决。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规中关于工作时间和休息休假的规定，合理安排公职人员的工作和休息时间。在确实需要加班的情况下，应确保加班的合法性和合理性，并给予公职人员相应的补偿或调休。

总结：节假日让公职人员加班是否违法，取决于加班的原因、目的以及是否有相应的法律授权或规定。在公共利益需要的情况下，加班是合法的；而在无合理理由且无法律依据的情况下，加班则可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。