在编公职人员周日加班是否违法，需分情况讨论：

1. 若周日属于正常休息日且未安排调休或补休，则加班本身不违法，但需支付加班费或安排补休

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于在编公职人员而言，若周日属于其正常休息日，且单位因工作需要安排加班，但未能安排调休或补休的，则需按照法律规定支付加班费。

   • 实际操作：在编公职人员的加班管理可能受到其所在单位的具体规章制度以及人事管理政策的约束。因此，在判断加班是否违法时，还需结合单位的具体规定。若单位规定周日为正常休息日，且未安排调休或补休，则加班需支付加班费，否则可能构成违法。

2. 若周日属于法定节假日，则加班违法且必须支付三倍工资

   • 法定节假日范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若周日恰好为这些法定节假日之一，则单位安排加班必须支付三倍工资，且不能以调休或补休替代。

   • 法律后果：若单位在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，则构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付加班费，并可能获得相应的赔偿。

3. 在编公职人员的特殊性

   • 人事管理政策：在编公职人员的人事管理可能受到更为严格的政策约束，包括加班管理、工资支付等方面。因此，在判断加班是否违法时，还需考虑单位的具体人事管理政策。

   • 内部规定：不同单位可能对于加班管理有不同的内部规定。这些规定可能涉及加班的审批流程、加班费的支付标准等方面。因此，在判断加班是否违法时，还需查阅单位的相关内部规定。

建议与总结：

• 对于在编公职人员而言，若周日加班，首先需确认周日是否属于正常休息日或法定节假日。若属于正常休息日且未安排调休或补休，则单位需支付加班费；若属于法定节假日，则单位必须支付三倍工资且不能以调休或补休替代。
• 若单位未按照法律规定支付加班费或安排调休/补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在处理加班问题时，建议劳动者保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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