结论：甲方委托乙方为其子女入职是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否存在违法违规操作，如贿赂、欺诈、违反招聘程序等。以下从不同角度进行分析：

1. 若委托行为合法合规：

   • 法律解释：如果甲方委托乙方为其子女入职，且该委托行为本身不违反法律法规，比如乙方是通过正常的招聘流程、凭借自身能力和资质帮助甲方子女获得工作机会，且没有涉及任何违法违规的操作（如贿赂、提供虚假信息等），那么这种委托行为是合法的。
   • 例子：甲方委托乙方作为职业介绍人，乙方通过其广泛的人脉资源，为甲方子女推荐了一个合适的职位，并协助其准备简历、面试等，最终甲方子女凭借自身能力成功入职。这种情况下，委托行为是合法的。

2. 若委托行为涉及违法违规：

   • 法律解释：如果甲方委托乙方为其子女入职的过程中，涉及了违法违规的操作，如贿赂招聘人员、提供虚假学历或工作经历等欺诈手段，或者违反了企业的招聘程序和规定，那么这种委托行为就是违法的。
   • 例子：甲方为了使其子女能够进入某知名企业工作，委托乙方行贿该企业的招聘负责人，或者伪造甲方子女的学历证书和工作经历等。这些行为都违反了法律法规，一旦被发现，不仅甲方和乙方可能面临法律责任，甲方子女也可能因此失去工作机会，并受到相应的处罚。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，行贿、欺诈等违法行为可能会受到刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，违反企业招聘程序和规定的行为也可能导致甲方子女被企业解雇，并可能面临行业内的声誉损失。

3. 特殊情况考虑：

   • 内部推荐与合规性：有些企业允许员工内部推荐人才，如果甲方是该企业员工，且按照企业规定合法合规地推荐其子女，且子女符合招聘条件，那么这种推荐行为是合法的。但需要注意的是，即使是在内部推荐的情况下，也不能违反企业的招聘程序和规定，更不能涉及贿赂等违法行为。
   • 利益冲突与回避：如果甲方或乙方与招聘企业存在利益关系（如甲方是该企业的高管或股东），且这种关系可能影响到招聘的公正性，那么甲方应主动回避或披露相关信息，以确保招聘的公正性和合法性。

建议：在委托他人协助子女入职时，甲方应确保委托行为的合法合规性，避免涉及任何违法违规的操作。同时，甲方也应教育子女遵守法律法规和企业规定，凭借自身能力和资质获得工作机会。如果甲方对委托行为的合法性存在疑问或担忧，建议直接向我咨询相关法律问题，以确保自身权益不受损害。