针对“甲方员工要求入乙方股份是否合法”的问题，首先我们要明确的是，这个问题的答案并不是一成不变的，它取决于具体的情境和条件。下面我将从几个不同的角度来分析这个问题：
合同与协议：
- 如果甲方员工与乙方之间有明确的合同或协议，且该合同或协议中规定了甲方员工可以入股乙方的条款，那么甲方员工要求入乙方股份就是合法的，前提是合同或协议的内容不违反相关法律法规。
- 如果没有这样的合同或协议，或者合同、协议中未明确约定，那么甲方员工的要求就缺乏直接的法律依据。
公司法规定：
- 根据公司法的相关规定，股东的入股、股权转让等都需要遵循一定的程序和规定。如果甲方员工要求入乙方股份，必须按照公司法的规定进行，比如需要得到乙方其他股东的同意、完成相关的工商变更登记等。
- 如果甲方员工的要求违反了公司法的相关规定，那么这一要求就是不合法的。
双方意愿与协商：
- 除了法律和合同的规定外，双方（甲方员工和乙方）的意愿也是决定入股是否合法的重要因素。如果乙方同意甲方员工入股，且双方能够就入股的具体条件、方式等达成一致，那么这一入股行为就是合法的。
- 如果乙方不同意或者双方无法就入股事宜达成一致，那么甲方员工的要求就不能得到实现。
综上所述，甲方员工要求入乙方股份是否合法，取决于具体的情境和条件，包括双方是否有合同或协议约定、是否符合公司法的规定以及双方的意愿和协商结果。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你有具体的入股计划或者遇到了相关的法律问题，建议详细咨询我这个专业律师，以便得到更准确的法律建议和帮助。