结论：针对您提出的“厂里带工快到一年了也没有说法，工人应该怎么办”的问题，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先明确与工厂的法律关系，然后根据不同情况采取相应措施，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
分析说明：
明确法律关系：
- 劳动关系：如果工人与工厂之间存在明确的劳动关系，即工人受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并领取劳动报酬，那么工人与工厂之间构成劳动关系。在此情况下，工厂应当与工人签订书面劳动合同，并依法为工人缴纳社会保险等。
- 劳务关系或其他关系：如果工人与工厂之间不存在明确的劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么工人的权益保护可能受到不同法律规范的调整。但无论如何，工厂都应当尊重工人的劳动成果，并按照约定支付报酬。
采取相应措施：
- 与工厂协商：工人可以首先尝试与工厂进行协商，明确双方的权利义务关系，要求工厂签订书面劳动合同、支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对工厂的违法行为进行查处，并要求工厂纠正违法行为，保障工人的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果工人与工厂之间存在劳动争议，且协商、投诉等途径无法解决，工人可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果工人对劳动仲裁结果不服，或者工厂不履行劳动仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：工人应当尽可能收集与工厂存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 了解法律：工人可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以及工厂可能存在的违法行为和相应的法律责任。
- 寻求帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助和支持。
特殊场景：
- 如果工厂存在恶意拖欠工资、拒不签订书面劳动合同、未依法为工人缴纳社会保险等严重违法行为，工人可以更加积极地采取上述措施，甚至可以向公安机关报案，请求公安机关对工厂的违法行为进行查处。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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