面对公司停工且未给出明确说法的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 主动询问：工人应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确询问停工的原因、期限以及后续的工作安排。
   • 保留证据：在沟通过程中，工人应尽量以书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好相关记录，以便后续维权时作为证据。

2. 了解停工性质：

   • 合法停工：如果公司因生产经营需要、设备检修等原因合法停工，且按照法律规定支付了停工期间的工资或生活费，那么工人应理解并配合公司的安排。
   • 非法停工：如果公司无正当理由擅自停工，或者停工期间未支付工资或生活费，那么工人有权要求公司恢复工作或支付相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 咨询律师：如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，工人可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工期间的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，工人需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等。

4. 关注公司动态：

   • 了解公司状况：工人应关注公司的经营状况，如果公司出现严重经营困难或破产等情况，工人可能需要提前做好应对准备。
   • 参与职工大会：如果公司召开职工大会或职工代表大会，工人应积极参与，了解公司的最新动态和决策，并表达自己的意见和诉求。

5. 考虑其他途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，工人还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果工人对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对停工等突发情况，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为或侵害自己权益的行为，工人应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知、沟通记录等，以便后续维权时使用。

如果工人对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。