工厂个别工人工资未公布，可先尝试通过内部沟通解决，若无法解决则考虑通过法律途径维护权益。以下从不同角度为你详细分析：
内部沟通解决
- 与直接上级沟通
- 工人可以先与自己的直接上级，如车间主任或班组长进行沟通。以平和、理性的态度询问工资未公布的原因，例如是否是统计错误、流程延误等。这种沟通方式较为直接和便捷，能够在第一时间了解情况，并且有可能迅速解决问题。
- 在沟通时，工人可以准备好自己的工作记录、考勤记录等相关资料，以便在需要时提供给上级，帮助其核实工资情况。
- 向人力资源部门反映
- 如果与直接上级沟通无果，或者认为问题较为严重，工人可以向工厂的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责工资的计算、发放和管理等工作，他们有责任和义务对工资未公布的情况进行调查和处理。
- 工人可以通过书面或口头的方式向人力资源部门提出申诉，详细说明自己的情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等，并要求人力资源部门给出明确的答复和解决方案。
- 组织工会介入
- 如果工厂有工会组织，工人可以向工会寻求帮助。工会是代表工人利益的组织，有责任维护工人的合法权益。工会可以与工厂管理层进行沟通和协商，要求其公布工资情况，并解决工资未公布的问题。
- 工人可以向工会提供相关的证据和资料，支持工会的调查和处理工作。工会也可以通过组织工人集体协商等方式，增强工人的谈判力量，促使工厂解决问题。
法律途径解决
- 劳动监察投诉
- 如果内部沟通无法解决问题，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们有权对用人单位的工资支付情况进行检查和调查。
- 工人可以向劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括工厂名称、工资未公布的具体情况、已经采取的沟通措施等，并附上相关的证据和资料，如工作合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令工厂公布工资情况，并支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。
- 工人需要在规定的时效内（一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关的证据和资料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解和仲裁，并根据事实和法律作出裁决。工厂如果不服裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼；如果工厂在规定的期限内不提起诉讼也不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。
- 提起民事诉讼
- 如果工人对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理申请，工人可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是一种最终的解决纠纷的方式，具有最高的法律效力。
- 工人需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。工厂如果不服判决，可以在规定的期限内提起上诉；如果工厂在规定的期限内不提起上诉也不履行判决，工人可以向人民法院申请强制执行。