在经济补偿金未到账的情况下，最好不要签署终止（解除）劳动合同证明。

分析说明：

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法应支付给劳动者的款项。如果劳动者在未拿到经济补偿金的情况下就签署了终止（解除）劳动合同证明，那么后续再主张经济补偿金可能会面临诸多困难。用人单位可能会以已解除合同为由进行推诿，甚至声称劳动者已主动放弃相关权益。

特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够提供一个明确的支付计划，并且有相应的保障措施来确保经济补偿金能够按时支付，那么劳动者可以在权衡利弊后，考虑是否签署终止（解除）劳动合同证明。但无论如何，劳动者都应该谨慎对待，确保自己的合法权益不会受到损害。

法律建议：

1. 保留证据：在签署任何文件之前，劳动者应该妥善保存与经济补偿金相关的所有证据，如之前的协商记录、聊天记录、邮件等。
2. 谨慎签字：在未拿到经济补偿金之前，尽量避免签署终止（解除）劳动合同证明。如果确实需要签署，也应该在文件中明确注明经济补偿金的支付情况和时间安排。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，经济补偿金未到账时，最好不要签署终止（解除）劳动合同证明。劳动者应该谨慎对待自己的权益，确保在解除劳动合同时能够获得应有的经济补偿。