结论前置：面对公司减员导致工作增加且您不想接受的情况，您有权拒绝不合理的工作安排，并可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
详细分析：
拒绝不合理工作安排的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权拒绝用人单位超出合理范围的工作安排，特别是当这种安排违反了劳动合同的约定或法律法规的规定时。公司减员后，若将原本应由多人完成的工作任务强加给少数员工，且未提供相应的劳动报酬或补偿，这种安排显然是不合理的。
与公司协商：
- 在面对不合理的工作安排时，您首先可以尝试与公司进行协商，表达您的担忧和不满，并提出合理的解决方案。例如，您可以要求公司调整工作任务分配，或者提供额外的劳动报酬以补偿您因工作增加而付出的额外努力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括但不限于责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、劳动合同、工资单等，以证明公司的工作安排是不合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位必须履行裁决义务；如果用人单位不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与工作安排相关的证据，如工作记录、电子邮件、短信等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能后果：
- 如果您成功拒绝了不合理的工作安排，并维护了自己的权益，那么您可能会获得相应的劳动报酬补偿或工作任务调整。
- 如果您未能成功拒绝不合理的工作安排，且公司因此对您进行了不当处理（如降薪、解雇等），那么您有权通过法律途径追究公司的责任，并要求公司承担相应的法律责任。
总之，面对公司减员导致工作增加且您不想接受的情况，您有权拒绝不合理的工作安排，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。