针对您提出的“想减员但公司联系不上了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 尝试多种联系方式：

   • 首先，建议您通过多种途径尝试联系公司，包括但不限于电话、电子邮件、公司官方网站上的联系方式、社交媒体平台等。有时候，公司可能由于某些原因（如搬迁、系统升级等）暂时无法通过常规方式联系上，但通过其他途径可能能够取得联系。

2. 了解减员程序与法律规定：

   • 在无法直接联系上公司的情况下，您需要了解减员的合法程序以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，减员（即解除劳动合同）需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行减员，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 收集证据并准备应对：

   • 在尝试联系公司的同时，建议您收集与减员相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、公司通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果公司长时间无法联系上，且您怀疑公司可能存在违法解除劳动合同的行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果通过上述方式仍无法解决问题，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的经济补偿。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险，以便更好地维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。这有助于您更好地维护自己的形象和权益。
   • 同时，您也需要关注自己的身心健康，避免因公司无法联系上而产生的过度焦虑和压力。

总结来说，面对公司无法联系上的情况，您需要尝试多种联系方式、了解减员程序与法律规定、收集证据并准备应对、考虑法律途径以及注意相关事项。如果您在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。