饭店老板无故驱赶销售人员，销售人员可以采取以下措施来处理：

1. 明确自身权益：

   • 销售人员作为消费者或访客，在饭店内享有基本的合法权益，包括不受无故驱赶、侮辱或歧视等。若饭店老板无正当理由驱赶销售人员，可能构成对销售人员合法权益的侵犯。

2. 与饭店老板沟通协商：

   • 销售人员可以尝试与饭店老板进行友好沟通，了解驱赶的具体原因，并尝试解决问题。如果驱赶行为是基于误解或误会，通过沟通可能能够迅速化解矛盾。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，销售人员应开始收集相关证据，包括现场照片、视频、录音、目击者证言等，以证明饭店老板的无故驱赶行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 向相关部门投诉：

   • 销售人员可以向当地的市场监督管理部门、消费者协会或相关行业协会投诉饭店老板的行为。这些机构通常会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如警告、罚款、责令整改等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果饭店老板的行为严重侵犯了销售人员的合法权益，且投诉无果，销售人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起民事诉讼，要求饭店老板承担侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。饭店老板无故驱赶销售人员，若构成侵权，则需承担相应的法律责任。

6. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，销售人员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律风险。
   • 同时，销售人员应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果销售人员决定采取法律途径维权，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况、制定维权策略并准备相关法律文件。
• 在整个过程中，销售人员应保持与饭店老板的沟通渠道畅通，以便在必要时进行协商或调解。

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