针对您提出的“集团公司员工在试用期内调整到下属子公司，试用期是否需要重新来”的问题，这主要取决于子公司与母公司之间的法律关系以及您的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这一规定是为了防止用人单位滥用试用期，从而保护劳动者的合法权益。因此，判断试用期是否需要重新设定，关键在于如何理解“同一用人单位”。
法律主体角度分析：
母公司与子公司：母公司与子公司是独立的法人实体，它们各自拥有独立的财产、经营场所和办公人员，并能独立承担民事责任。在法律关系上，它们是相互独立的。因此，如果您从母公司离职后重新加入子公司，实质上是与一个新的法律主体建立了劳动关系。在这种情况下，子公司可以根据自身需求和相关法律规定，与您重新约定试用期。
总公司与分公司：分公司是总公司的分支机构，它没有独立的财产，也不独立承担民事责任。因此，如果您从总公司离职后重新加入分公司，仍然是与总公司建立劳动关系。在这种情况下，通常不能再次设置试用期。
实际情况考量：
工作内容和岗位关联性：如果您在母公司从事的工作内容和岗位与在子公司即将从事的工作基本相同，且您的工作技能和经验在新岗位上能够直接适用，那么再次设置试用期可能缺乏必要性。
您的工作能力和表现：如果您在母公司工作期间表现优秀，工作能力得到充分认可，且有相应的业绩和评价作为支撑，子公司在考虑是否设置试用期时，应综合考虑这些因素，避免不必要的重复试用。
结论总结：
综上所述，如果您在试用期内从集团公司调整到具有独立法人资格的子公司，且新岗位与原岗位在工作内容和岗位关联性上存在较大差异，或者子公司需要对您的工作能力进行进一步评估，那么子公司可以根据实际情况和法律规定与您重新约定试用期。但同时，子公司也应综合考虑您的工作内容、岗位关联性以及工作能力和表现等因素，确保试用期的设置既合法又合理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。