结论前置：续签劳动合同并将工作地点变更到集团另外一个子公司，一般不需要重新约定试用期，但具体情况还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的法定保护义务。

二、具体分析

1. 子公司与母公司的关系：

   • 子公司虽然属于母公司的集团体系，但在法律上，子公司是独立的法人实体，具有独立的法律地位。然而，当劳动者从母公司或一个子公司续签劳动合同并变更到另一个子公司时，如果这一变更被视为劳动合同的续订或变更，而非新劳动合同的签订，那么根据《劳动合同法》的规定，就不应重新约定试用期。

2. 劳动合同的续订与变更：

   • 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续维持劳动关系并签订新的劳动合同。
   • 劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对劳动合同中的某些条款进行修改或补充。
   • 在这两种情况下，如果劳动者的工作岗位、工作内容等核心要素没有发生实质性变化，且劳动者已经通过了原劳动合同约定的试用期，那么新签订的劳动合同或变更后的劳动合同就不应再约定试用期。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者从母公司或一个子公司变更到另一个子公司后，其工作岗位、工作内容等核心要素发生了实质性变化，且这种变化足以构成一个新的工作岗位或工作内容，那么在这种情况下，双方可以协商约定试用期。但这种情况下的试用期约定应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，如试用期的期限、试用期的工资待遇等。

三、法律建议

1. 审查劳动合同：

   • 在续签劳动合同并变更工作地点到集团另外一个子公司前，劳动者应仔细审查原劳动合同的约定以及新劳动合同的条款，确保自己的权益不受侵害。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者对试用期有疑问或担忧，应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在续签劳动合同或变更工作地点过程中遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，续签劳动合同并将工作地点变更到集团另外一个子公司时，一般不需要重新约定试用期。但具体情况还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。