集团公司内部从子公司到母公司调动，一般不需要重新约定试用期。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。在集团公司内部，子公司和母公司虽然可能存在一定的独立性，但从法律关系的角度来看，它们通常被视为关联企业，而非完全独立的“同一用人单位”的重复认定情形中的不同主体（除非有特别约定或法律另有规定将关联企业视为不同用人单位）。因此，在子公司已经与劳动者约定并履行了试用期的情况下，母公司通常不能再与该劳动者约定试用期。

实际操作层面

1. 内部调动性质：如果劳动者是从子公司调动到母公司，且这种调动是基于集团公司内部的安排，而非劳动者主动提出离职后重新入职母公司，那么这种调动通常被视为内部岗位调整或晋升，而非新的劳动关系建立。在这种情况下，母公司无需与劳动者重新约定试用期。
2. 劳动合同变更：在内部调动过程中，母公司可以与劳动者协商变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点、薪酬等。但这种变更并不涉及试用期的重新约定。如果母公司试图在劳动合同变更中加入试用期条款，这可能违反法律规定，并可能引发劳动争议。

特殊情况

虽然一般情况下集团公司内部从子公司到母公司调动不需要重新约定试用期，但也存在一些特殊情况。例如，如果子公司与母公司在法律上被视为完全独立的两个用人单位（这种情况较为罕见，通常需要满足一定的法律条件），且劳动者在子公司的工作经历与母公司的工作岗位无直接关联性，那么母公司可能会在与劳动者建立新的劳动关系时约定试用期。然而，这种情况需要具体分析，并受到法律的严格限制。

建议：

• 对于劳动者而言，在集团公司内部调动时，应仔细阅读劳动合同变更协议，确保自己的权益不受侵害。如果母公司试图重新约定试用期，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
• 对于集团公司而言，在内部调动过程中应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。如果需要调整劳动者的工作岗位或薪酬等条件，应通过协商一致的方式进行变更，并避免违法约定试用期等行为。

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