从子公司调至另一子公司不可以重复约定试用期。以下是具体的分析：

一. 试用期约定的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款明确规定了试用期的约定次数，即对于同一劳动者，在同一用人单位内只能约定一次试用期。

二. 子公司间调动的性质分析

1. 子公司虽然各自具有独立的法人资格，但从劳动者的角度来看，其是从一个用人单位（子公司A）被调至另一个用人单位（子公司B）工作。然而，这种调动并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，即劳动者仍然是与用人单位（无论是子公司A还是子公司B）建立劳动关系。
2. 在这种情况下，如果允许在子公司间调动时重复约定试用期，将违反《劳动合同法》第十九条的规定，即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三. 结论

1. 不可重复约定试用期：基于上述分析，从子公司调至另一子公司时，不可以重复约定试用期。因为这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。
2. 建议：对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。在子公司间调动员工时，应当遵循相关法律法规的规定，不得重复约定试用期。

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