劳动局会依法进行调查，并根据具体情况要求你或老板承担相应责任，若你涉嫌违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下是对该问题的详细分析：
一、劳动局的调查与责任认定
调查过程：
- 劳动局在接到相关投诉或举报后，会启动调查程序，核实你是否确实收到了老板给的钱但未支付给工人。
- 调查过程中，劳动局可能会要求你提供相关证据，如转账记录、工资单、与老板的沟通记录等，以证明你的行为是否合法合规。
责任认定：
- 如果调查证实你确实未将老板给的钱支付给工人，且没有合理的解释或证据支持你的行为，劳动局将认定你存在违法行为。
- 责任的认定将基于你的行为性质、情节严重程度以及是否对工人造成了实际损害等因素。
二、可能面临的法律责任
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，如果你未按时足额支付工人工资，劳动局可以责令你限期支付；逾期不支付的，还可以责令你按照应付金额一定比例加付赔偿金。
- 此外，劳动局还可以对你进行行政处罚，如罚款、警告等。
刑事责任：
- 在某些情况下，如果你的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与措施
立即支付工资：
- 如果你确实未将老板给的钱支付给工人，建议立即采取措施支付工资，以避免法律责任的进一步加重。
与老板沟通：
- 如果存在误解或沟通不畅的情况，建议与老板进行积极沟通，解释清楚情况，并共同寻求解决方案。
配合劳动局调查：
- 在劳动局调查过程中，应积极配合并提供相关证据和资料，以便劳动局能够准确认定事实并作出公正的处理决定。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动局的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。