结论：在您快退休且之前有工伤八级，提升一个月辞职的情况下，能获得的赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据您所在地区的具体规定以及您的工资水平来计算，无法直接给出确切的赔偿金额。

分析说明：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 通常，这一补助金的计算会考虑您的工资水平、伤残等级以及所在地区的职工平均工资等因素。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》，八级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，还有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 这一补助金也是由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，因此同样会因地区而异。
   • 一次性伤残就业补助金的计算通常也会考虑您的工资水平、伤残等级以及就业市场情况等因素。

3. 赔偿计算示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：

   • 假设您所在地区规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
   • 若您的月工资为5000元，则一次性工伤医疗补助金为5000元/月 × 10月 = 50000元，一次性伤残就业补助金为5000元/月 × 15月 = 75000元。
   • 因此，您总共能获得的赔偿为50000元 + 75000元 = 125000元（此示例仅为说明计算方式，实际赔偿需根据当地规定和您的具体情况确定）。

特别提醒：

• 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此您需要查阅您所在地区的相关规定或咨询当地劳动保障部门，以获取准确的赔偿标准。
• 您的工资水平也是影响赔偿金额的重要因素，因此您需要提供准确的工资信息以便进行计算。
• 如果您在辞职前已经与用人单位就赔偿事宜进行了协商并达成了协议，那么赔偿金额将按照协议执行。

后续行动建议：

• 建议您尽快查阅您所在地区关于工伤保险的相关规定，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。