Question

关于快退休了工伤10级能赔多少钱的问题，结论前置如下：

若已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤：一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金及精神损害抚慰金等。
若未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害：一般可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（7个月本人工资），以及劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。

详细分析如下：

一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金后受伤

在这种情况下，由于您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此与用人单位之间一般按照劳务关系处理，不再适用工伤保险的相关规定。但是，您仍然可以主张人身损害赔偿，具体赔偿项目包括：

医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%（若年龄超过60周岁，每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害

在这种情况下，您仍然与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残，因此有权享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括：

医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

特殊情况与注意事项：

工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，您必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
工伤保险缴纳情况：确保所在单位已经为您参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
地区差异：各地工伤保险待遇标准存在差异，具体的赔偿项目和标准应以当地的工伤保险政策和相关法律法规规定为准。

建议：

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。