工伤八级提前一年离职，赔偿金额并非固定，而是由多个部分组成，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤八级赔偿的基本构成
工伤八级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金是在工伤认定后，由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在职工离职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。
二、提前离职对赔偿的影响
一次性伤残补助金：这部分赔偿与是否提前离职无关，只要被认定为工伤八级，就可以获得11个月的本人工资作为补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分赔偿通常是在职工离职时支付。因此，如果提前一年离职，那么这两部分赔偿就会按照离职时的标准来计算。需要注意的是，不同地区的标准可能有所不同，且可能会随着政策的变化而调整。
三、具体赔偿金额的计算
由于具体赔偿金额因地区而异，且可能涉及多个因素（如本人工资、地区标准等），因此无法直接给出一个具体的数额。但我可以提供一个大致的计算框架：
一次性伤残补助金：\(11个月\times 本人工资\)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分的具体金额需要查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，以确定具体的支付标准和计算方式。通常，这两部分的总和会与职工的月工资、地区职工平均工资以及离职时的年龄等因素有关。
举例说明：
假设某职工的月工资为5000元，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和为职工月工资的若干倍（具体倍数需查阅当地政策）。那么，该职工在提前一年离职时，除了可以获得\(11个月\times5000元=55000元\)的一次性伤残补助金外，还可以获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地政策计算。
四、建议与注意事项
查阅当地政策：由于不同地区的工伤保险政策存在差异，因此建议职工在离职前查阅当地的工伤保险条例或相关政策文件，以了解具体的赔偿标准和计算方式。
与用人单位协商：在离职前，职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，以达成一致意见。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留相关证据：职工在工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗费用发票等），以便在需要时提供证明。
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