工伤十级辞职了4个月能获得的赔偿金额并不是固定不变的，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是对赔偿金额的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工有权获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指的是工伤前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算方式与一次性工伤医疗补助金类似，也是按照一定基数乘以相应月数。

由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地区政府规定，因此不同地区的赔偿金额会有所差异。为了更准确地估算赔偿数额，需要提供所在地区和本人工资等更详细的信息。

计算示例（假设某地区规定）：

• 假设工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。
• 一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。
• 假设该地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，则：
  • 一次性工伤医疗补助金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
  • 一次性伤残就业补助金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。

总赔偿金额为：35000元 + 15000元 + 20000元 = 70000元。

需要注意的是，这只是一个假设的示例，实际赔偿金额会根据所在地区和本人工资的不同而有所差异。因此，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。

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