月薪四千，工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若月工资为4000元，则一次性伤残补助金为：\(4000元/月 \times 7个月 = 28000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：这两项待遇在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准：这两项补助金的具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为4个月本人工资（具体以当地政策为准）。若以这一标准为例，则一次性工伤医疗补助金为：\(4000元/月 \times 1个月 = 4000元\)；一次性伤残就业补助金为：\(4000元/月 \times 4个月 = 16000元\)。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为：\(4000元/月 \times 3个月 = 12000元\)。

4. 其他相关费用

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地标准由工伤保险基金支付。
   • 护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

综合计算与注意事项：

• 综合上述各项赔偿项目，以一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资、一次性伤残就业补助金为4个月本人工资、停工留薪期为3个月为例，主要赔偿项目总额为：\(28000元 + 4000元 + 16000元 + 12000元 = 60000元\)。实际赔偿金额还需加上医疗费、住院伙食补助费等其他费用，并根据当地具体标准和实际情况确定。
• 赔偿过程中应与单位保持沟通，并了解当地社保部门的具体政策规定，以确保获得最准确的赔偿信息。
• 注意保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在赔偿过程中使用。

建议：由于工伤赔偿涉及多个方面且存在地区差异，如果你对具体的赔偿金额或流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议。