工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同，是否能获得赔偿主要取决于是否构成伤残等级以及解除劳动合同的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、构成伤残等级的情况
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，如果工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同，并且已经构成伤残等级，那么他们有权获得这两项补助金。
临近退休时的特殊规定：
- 各地区对于临近退休时解除劳动合同获得这两项赔偿的规定有所不同，但普遍会按照距离退休年龄的年限进行递减。例如，某些地区规定不足5年的按全额的80%支付，逐年递减至不足1年的按全额的10%支付。因此，工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同时，应咨询当地劳动部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程。
注意事项：
- 若工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老保险待遇，则通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为这两项补助金是针对因工伤导致劳动能力受损，且未达到退休年龄的职工的补偿。
二、未构成伤残等级的情况
- 若工伤职工未达到伤残等级，在退休前一个月提出解除劳动合同，通常无法基于工伤获得额外的赔偿。因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是针对达到一定伤残等级的工伤职工的补偿项目。
三、其他情况
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），即使工伤职工未构成伤残等级，也有权在解除劳动合同后要求用人单位支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保护，与工伤赔偿是两个独立的法律关系。
四、实际操作建议
确认伤残等级：
- 工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同时，应首先确认自己的伤残等级以及是否符合获得赔偿的条件。这可以通过向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定来实现。
咨询当地劳动部门或律师：
- 若符合赔偿条件，应咨询当地劳动部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程。因为不同地区的赔偿标准可能存在差异，且赔偿流程也可能因地区而异。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商赔偿事宜时，应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。这些证据是维护自己合法权益的重要依据。
综上所述，工伤职工在退休前一个月提出解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况而定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。