退休前1个月被迫辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但这个问题需要根据具体情况来分析，以下是详细解释：

1. 经济补偿的通常情况：

   • 在劳动合同关系中，经济补偿通常与“辞退”或“解除劳动合同”等情形相关联。
   • 如果员工是主动辞职，即员工自己提出解除劳动合同，那么一般情况下是没有经济补偿的。

2. “被迫辞职”的特殊情况：

   • 如果员工声称是“被迫辞职”，那需要具体看这种“被迫”是否构成了法律上的“被迫解除劳动合同”的情形。
   • 比如，如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供劳动保护、未支付工资或社会保险等，导致员工不得不辞职，那么这种“被迫辞职”有可能被视为用人单位的过错，员工有可能获得经济补偿。

3. 退休前1个月的特殊性：

   • 退休前1个月，员工即将达到法定退休年龄。在这种情况下，即使存在“被迫辞职”的情形，由于员工即将退休，其劳动关系也将自然终止。
   • 因此，在这种情况下，员工获得经济补偿的可能性相对较小。

4. 建议与结论：

   • 如果你认为自己是被迫辞职，并且用人单位存在过错，你可以尝试与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉。
   • 但从法律角度来看，退休前1个月被迫辞职获得经济补偿的可能性并不大。

综上所述，退休前1个月被迫辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果你认为自己有特殊情况，建议详细咨询当地劳动法律部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益。