递交辞职信后旷工的计算方式及影响，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关企业规章制度来确定，具体分析如下：
旷工的时间范围界定
- 试用期员工：从提交辞职报告次日起算的三日内，若未经批准擅自离岗，即构成旷工。
- 正式员工：从提交辞职报告次日起算的三十日内，同样适用上述规则。在此期间，员工仍属于在职状态，需遵守公司的劳动纪律和规章制度。
旷工时长的认定标准
- 单日旷工：连续缺勤达一个完整工作日（如8小时）即构成旷工一天。
- 累计旷工：部分企业会将多次短时缺勤累计折算为旷工天数，例如单次缺勤超过2小时计为0.5天旷工。具体标准需参照企业的规章制度。
工资扣除规则
- 旷工期间，员工不享有劳动报酬。工资扣除的计算公式通常为：
应扣工资 = 日工资 × 旷工天数。其中，日工资一般按月工资除以21.75天来计算。
旷工可能引发的后果：
经济处罚：
- 除扣发旷工期间的工资外，企业还可能根据规章制度对员工进行额外的经济处罚，如收取违约金或培训费补偿。但需注意，此类扣款不得违反最低工资标准等强制性规定。
劳动关系终止风险：
- 企业有权依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由，立即解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，若员工在提交辞职报告后连续旷工达到一定天数（如3天），企业可能直接出具解聘通知书并停缴社保。
职业信用损害：
- 旷工记录可能被记入员工的人事档案，对未来求职时的背景调查评价产生不利影响。
合规操作建议：
优先协商：
- 若因特殊原因无法到岗，建议员工与HR协商临时岗位调整或远程办公方案，以避免旷工记录的产生。
完善请假流程：
- 确需请假时，员工应通过邮件、企业微信等可追溯渠道提交请假申请，并保留好沟通记录，以便在发生争议时提供证据。
及时办理离职手续：
- 完成工作交接后，员工应主动要求企业开具离职证明，以避免后续争议。
示例说明：
假设某员工为正式员工，月工资为6000元，其在提交辞职报告后的第10天开始旷工，连续旷工3天。根据工资扣除规则，该员工应扣工资为：应扣工资 = (6000元 / 21.75天) × 3天 ≈ 827.59元。同时，企业可能依据规章制度对该员工进行额外的经济处罚，并有权以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。
总结与提醒：
递交辞职信后，员工仍需遵守企业的劳动纪律和规章制度，直至正式离职。旷工不仅可能导致工资扣除和经济处罚，还可能引发劳动关系终止和职业信用损害等严重后果。因此，建议员工在离职前妥善安排工作交接和请假事宜，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。